AS: Ketika Permintaan Salat Jumat Berujung Pemecatan di Tempat Kerja

N Zaid - Diskriminasi Islam 17/02/2023
Ilustrasi. Foto Unsplash
Ilustrasi. Foto Unsplash

Oase.id - Seorang pria Muslim mengungkap bahwa sebuah perusahaan penerbangan mendiskriminasi dia dengan tidak mengizinkan dia untuk pindah shift untuk menghadiri salat Jumat.

Justin Mavins, yang juga dikenal dengan Dauwd Mavins, mulai bekerja untuk Southwest Airlines di Bandara Internasional Baltimore-Washington pada 28 November 2022. Tugasnya termasuk bongkar muat bagasi dan mengantarkan pesawat.

Saat itu, Mavins adalah seorang trainee dan harus menyelesaikan masa percobaan selama enam bulan. Sebagai seorang trainee, dia bekerja dari hari Selasa hingga Sabtu dan diberikan tiga hari untuk cuti pribadi.

Satu bulan kemudian, pada 28 Desember, ia diberhentikan dari pekerjaannya.

Menurut pengaduan yang diajukan oleh Council on American-Islamic Relations (Cair), Mavins meminta manajernya untuk menukar shift paginya pada Jumat ke shift sore agar dia bisa menghadiri salat Jummah. Mavins mengatakan dia menghubungi "tim akomodasi Southwest", sebuah divisi SDM di Dallas, pada 13 Desember.

Sambil mondar-mandir bersama tim akomodasi menunggu tanggapan mereka, ia tetap menggunakan cutinya untuk mengikuti salat Jum'at di hari Jum'at. Pada 21 Desember, permintaannya untuk pindah shift ditolak.

Kemudian pada Kamis 22 Desember, Southwest Airlines mengeluarkan keadaan darurat di mana lebih dari 16.700 penerbangan dibatalkan secara nasional karena berbagai faktor, termasuk badai salju.

Selama keadaan darurat ini, Southwest Airlines mengirim memo ke agen ramp yang mengatakan bahwa siapa pun yang gagal bekerja pada shift regulernya akan diberhentikan, kata pengaduan tersebut. Memo itu juga mencatat bahwa perusahaan akan menolak permintaan ketidakhadiran pribadi.

Pada hari Jumat berikutnya, Mavins menggunakan hari pribadi untuk menghadiri salat Jumat. “Seandainya permintaan akomodasi untuk bertukar shift dikabulkan, dia akan muncul untuk bekerja hari itu,” kata pengaduan tersebut.

Pada 28 Desember, dia diberhentikan dari pekerjaannya.

"Saya menyesal memberi tahu Anda bahwa pengamatan atas kehadiran Anda telah membuat kami menyimpulkan bahwa Anda tidak cocok untuk pekerjaan ini, dan bahwa pekerjaan Anda dengan ini dihentikan karena kegagalan Anda untuk lulus masa percobaan," kata email dari manajernya, sesuai dengan keluhan.

Dalam pernyataan email, Southwest Airlines mengatakan akan "meneliti klaim dan terlibat dengan EEOC pada langkah selanjutnya". EEOC adalah Komisi Kesempatan Kerja yang Setara.

“Southwest Airlines adalah Pemberi Kerja dengan Kesempatan yang Setara, dan bangga akan lingkungan kerja yang terbuka dan inklusif yang secara konsisten menempati peringkat di antara tempat kerja terbaik di dunia… Karyawan kami adalah aset terbesar kami, dan merupakan tujuan kami untuk mendukung Karyawan dan Pelanggan kami yang datang dari semua lapisan masyarakat,” bunyi pernyataan itu.

Menurut Cair, Southwest menolak Mavins "akomodasi keagamaan yang wajar dan menghentikan pekerjaannya sebagai akibat dari kebutuhannya akan akomodasi keagamaan yang melanggar Title VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964, sebagaimana telah diubah, dan Undang-Undang Praktik Ketenagakerjaan Maryland Fair."(mee)


(ACF)